Stavanger har gjennomgått flere betydelige økonomiske svingninger, men har vist en bemerkelsesverdig evne til å tilpasse seg og komme sterkere tilbake. HR sin rolle er viktig i både dårlige og gode tider. Vi inviterer til Faglunsj og setter fokus på hvordan HR kan bidra til å opprettholde den gode endringskraften og vekstkulturen.

DEL 1 | FOREDRAG

Foredragsholder: Tone Odvold | CEO i HR-huset
Tema: HRs rolle i endring og vekst

Tone Odvold har de siste årene ledet og bidratt i større omstillingsprosesser i forbindelse med organisasjonsendringer, oppkjøp/virksomhetsoverdragelser og nedbemanning for HR-husets kunder.

I dette foredraget vil hun sette fokus på hvorfor og hvordan HRs rolle er avgjørende i endring og vekst:

👉 Viktigheten av å sikre de lovpålagte føringene i omstillingsprosesser

👉 Betydningen av gode rutiner og verktøy

👉 Viktigheten av å være en god arbeidsgiver både i nedskalering og oppskalering

👉 Hva er god endringsledelse (kompetanse i hodet og varme i hjertet)

Foredragsholder: Tor Endre Gustavsen | Head of Competence & Culture at Skanska
Tema: Dynamisk Kompetanseledelse

Tor Endre Gustavsen og medforfatter Olav Johansen (førstelektor på Kristiania) lanserte i fjor en ny bok: «Dynamisk kompetanseledelse». Her argumenterer de for at den dynamiske tilnærmingen til kompetanseledelse er avgjørende for å sikre organisasjoners levedyktighet og suksess i fremtiden.

Denne dagen tar han oss med på en refleksjon rundt:

👉 Hva er en god definisjon på kompetanse for deg?

👉 Løser den strategiske tilnærmingen dagens kompetanseutfordringer?

👉 Hva er dynamisk kompetanseledelse?

👉 Hvordan jobbe med dynamisk kompetanseledelse?

KORT PAUSE, MINGLING, PÅFYLL

DEL 2 | Fagpanel

🌟 Bjarte Kristiansen – COO, FØN ENERGY SERVICES NORWAY AS. Ble etablert i 2022. Bjarte er COO i en ny organisasjon med vekstambisjoner. Har nå kommet til et punkt i sin vekst der HR må få en plass og også få på plass verktøy og rutiner for å sikre videre utvikling og leveranser.

🌟 Arild Tjensvold – Daglig leder i Jobzone Tech. Få kjenner markedet i Stavanger bedre enn Arild. Hans sukess oppskrift er å forstå utviklingen og hvilke utfordringer kundene står overfor til enhver tid.

🌟Yvonne Andersen – HR BP i Aero Norway AS og Konsulent for HR-huset i Stavanger regionen. Yvonne har vært med på det store paradokset det historisk har vært å ansette et stor antall medarbeidere og samtidig vite at de samme folka vil gå med i en stor nedmanningsprosess året etter. Det krever god spisskompetanse å navigere i dette.

🌟 Hilde Kårhus – Seniorrådgiver i HR-huset. Mange prosesser krever eksperthjelp og HR-huset ønsker å bidra med HR personel til regionen. Det handler om folka dine og det er viktig å være en god arbeidsgiver i både oppskalering og nedskalering.

Fagpanelet skal blant annet innom disse temaene:

🟠Hvor går smertegrensen i forhold til å etablere HR, systemer og rutiner i en vekstprosess?

🟠Hvilken avgjørende rolle kan ekspert hjelp ha for selskaper både i endring og vekst?

🟠 Hvilke tanker har fagpanelet om utvikling og utfordringer i markedet i Stavanger på både kort sikt og på lang sikt?

🟠Hvordan kan vekstkulturen dyrkes og fremelskes for å sikre suksess i fremtiden?

Praktisk info:

• Arrangementet er gratis.
• Innregistrering kl. 11 med lunsj og forfriskninger.
• Foredragene starter kl. 11:30.
• Adresse: Auglendsmyrå 11-17, 4016 Stavanger (ARK Bygget).
• Møterom: Sandslottet
• Slutt kl 13:30

Ønsker du å melde deg på Faglunsjen, men mangler påmeldingskoden?
Ta kontakt med Maiken Eriksen og sjekk ut mulighetene!