Et tiår med utvikling og suksess

Fra oppstart til bransjeledende aktør – AC fortsetter å utfordre og forme fremtidens rekruttering og organisasjonsutvikling.

The Assessment Company: Ti år med vekst, innovasjon og sterk lagånd

I 2024 markerte AC sitt 10-årsjubileum – en milepæl som feirer en reise preget av vekst, innovasjon og en unik tilnærming til rekruttering, utvikling og organisasjonsbygging. Fra oppstarten med bare noen få ansatte til dagens posisjon som en nasjonal leder med 60 konsulenter og tre solide forretningsområder.

Oppstart og utvikling

Reisen startet i 2014 med lanseringen av People Lab, et innovativt rekrutterings- og utviklingsverktøy som setter menneskers ferdigheter og selvinnsikt i sentrum. Dette var en banebrytende tilnærming som vektla betydningen av å forstå og utvikle menneskene, ikke bare evaluere dem. Bak ideen og selskapet står brødrene Steffen Dyre Hansen og Stian Dyre Hansen. Med erfaring fra tunge lederstillinger i næringslivet, og et tankegods fra toppidretten har de utviklet nytenkende løsninger som bidrar til å øke presentasjonene til virksomheter, ledere og medarbeidere, samt virksomheters evne til å mestre vekst og kompleksitet.

AC har utvilklet seg til å bli et av Nordens raskest voksende konsulenthus. Fra åtte ansatte i Hamar i mai 2015, vokste selskapet raskt til 16 ansatte i Oslo ved årsskiftet. Siden oppstarten har selskapet opplevd betydelig vekst og tatt nye markedsandeler til tross for koronaepedimien, høye renter og nedkjøling av næringslivet generelt. AC har i dag tre sentrale forretningsområder som er 1. Rekruttering og utvelgelse, 2. Trening og kompetanseutvikling og 3. Strategi og organisasjonsutvikling.

Strategi og regional tilstedeværelse

En av selskapets strategiske milepæler kom da AC ekspanderte med nye kontorer i Trondheim, Bergen og Stockholm. Regional tilstedeværelse med god kjennskap og nettverk i lokalt arbeidsliv er viktig for AC. Videre har AC utvidet med ytterligere nye spesialdesignede kontorer og er i dag til stede i Oslo, Hamar, Trondheim, Molde, Ålesund og Stavanger. Sentralt for selskapets Stavanger-etablering er AC sitt tette samarbeid med Green Mountain, et samarbeid som startet med Green Mountains etablering av Norges største datasenter for kunden TikTok i Hamar.

Partner Gro-Anett Haugen har vært ansvarlig for å rigge kontoret i Stavanger, og Michelle Lindland er kontorets første ansatt. Michelle har dermed også en sentral rolle i AC i Stavanger. Hun bidrar i selskapets kundeoppdrag i Stavanger, samtidig som hun også bistår AC sine øvrige kontorer med tjenesteleveranser. Fra mars får Michelle følge av Kristin Skadsheim, som har flere år bak seg som rekrutteringskonsulent i Stavanger-regionen.

Innovasjon i en tradisjonell bransje

Stian og Steffen, selskapets grunnleggere, har fra start vært opptatt av å utfordre og bringer noe nytt til bransjen. Deres innovative tilnærming, spesielt gjennom PEOPLE LAB.™, har muliggjort nye konsepter innen HR-strategisk tenkning.

AC fortsetter å innovere og har i samarbeid med forskere fra Handelshøyskolen BI utviklet Nordic Leadership Capability Model for å gi et moderne og forskningsbasert rammeverk tilpasset ledelse i komplekse omgivelser. Modellen fokuserer spesielt på utvikling av fleksibilitet i håndtering av dilemmaer og paradokser, og er et verktøy for å utvikle og vurdere lederes kompetanse i å navigere effektivt i dagens dynamiske forretningsmiljø.

Fokus på mennesket

The Assessment Company er i dag godt kjent for sine effektive trenings- og utviklingsprogrammer som styrker teamkultur, ledelse og forbedrer samarbeid, og for sine rekrutteringskonsepter som øker treffsikkerheten i rekrutteringsprosesser. Gjennom People Lab har selskapet gjennomført over 20 000 caser og vurdert og utviklet ledere, nøkkelressurser og organisasjoner.  AC er videre kjent for å gjennomføre people-orienterte prosesser for strategi- og organisasjonsdesign tilpasset et moderne arbeidsliv.

AC  starter alltid med en innsiktsfase, der hvert oppdrag skreddersys til kundens spesifikke behov og strategiske retning. Dette etterfølges av målrettede tiltak som hjelper organisasjoner med å sikre riktig kompetanse, bygge sterke team, effektive ledergrupper, effektivisere onboarding og etablere en lærings- og feedback-kultur.

Selskapets suksess hviler på en sterk intern teamkultur, der ansatte trener seg selv like mye som de utvikler kundene sine. Stian og Steffen har vært spesielt dedikerte til å bygge en organisasjon der alle står sammen, noe som var avgjørende under pandemien da motbakker ble møtt med samhold og styrke.

Milepæler og anerkjennelse

Med over 60 konsulenter og en solid posisjon i bransjen, har AC oppnådd viktige strategiske milepæler, og er godt rustet for ytterligere vekst og utvikling. Selskapet jobber tett med kunder i mange ulike sektorer både private og offentlige. De har også etablert et unikt samarbeid med bygg- og anleggsbransjen, der de bidrar til å styrke relasjoner og skape struktur for effektivt samarbeid.

I 2022 ble AC kåret til Årets Rekrutteringsbyrå, en anerkjennelse for deres innovative tilnærming og høye kvalitet.

Hvordan ser fremtiden ut?

Med en ambisjon om å operere internasjonalt innen de neste ti årene, ser AC fremover med en tydelig strategi. De fortsetter å utvikle innovative løsninger som reengasjerer medarbeidere og styrker organisasjoner i et stadig mer dynamisk arbeidsmarked.

En internasjonal visjon

Med fokus på fleksibilitet, selvinnsikt og tillit er de godt rustet til å møte fremtidens utfordringer og muligheter. AC sine første ti år er en inspirerende fortelling om hva som er mulig – og de neste ti årene lover å bli like spennende.